Экономисты востребованы в компаниях, где требуется контролировать расходы, правильно рассчитывать средства, где необходим постоянный анализ экономической деятельности предприятия. Особенности профессии, обязанности и пределы ответственности требуют от экономиста специального набора личностных качеств, профессиональных умений и знаний, наличие которых способствует карьерному успеху, а отсутствие, соответственно, вредит.

Какие личностные качества нужны экономисту?

Компетентность в профессии, конечно, важнее, чем психологические черты работника, однако, и на них работодатель обращает внимание. Человек может неплохо знать свою профессию или даже намного превзойти необходимый минимум, тем не менее, если он не обладает рядом необходимых личностных качеств, а, следовательно, и работает не в удовольствие, его производительность вряд ли будет внушительной. Хуже того, он может негативно повлиять и на весь остальной коллектив.

Попробуем составить обобщенный портрет экономиста, сформулировав его в список характерных личностных качеств. Итак, типичный экономист:

• усидчив, аккуратен и внимателен. Профессия требует напряженного и кропотливого труда, чаще всего касающегося работы с бумагами и расчетами;
• обладает аналитическим умом и скрупулезным математическим и логическим мышлением, умеет и любит работать с цифрами;
• умеет быстро концентрироваться в любой ситуации;
• эмоционально устойчив, ведь деятельность нередко сопряжена со стрессом, срочной подготовкой отчетов, анализом больших объемов информации в короткие сроки;
• принципиален, честен и ответственен. В противном случае, профессиональный экономист, постоянно соблазняясь своей близостью к финансовым потокам, может быстро превратиться в хорошего мошенника.

Что должен знать экономист?

Если перечисленные личностные качества можно назвать необходимыми для любого экономиста, то в плане знаний и умений общим для всех экономистов является, собственно, высшее экономическое образование, далее набор знаний и умений зависит уже от соответствующего направления . Для финансового менеджмента необходимо одно, для аналитики - другое, для статистики - третье, для бухгалтера - четвертое и т.д.

Тем не менее, попробуем обозначить общий минимум знаний для типичного экономиста. Итак, он должен знать:

• порядок разработки финансовых годовых планов и различных бизнес-планов;
• четко знать и соблюдать порядок и время всей финансовой отчетности;
• порядок по разработке материалов финансовых, трудовых затрат;
• рыночные методы ведения хозяйства, все используемые технологии на производстве;
• все методы экономического анализа и статистического учета;
• экономист должен определять экономическую эффективность внедряемых на производство новых технологий;
• все правила оформления материалов при составлении договоров;
• все способы и методы проведения вычислительных работ;
• накопленный зарубежный и отечественный опыт по рациональной организации экономики в рыночных условиях;
• нормы трудового законодательства.

Что должен уметь экономист?

• Экономист должен владеть иностранными языками, а знание английского языка зачастую является если не обязательным условием, то значительно влияющим на уровень зарплаты.
• Экономист должен прекрасно владеть компьютером и всем необходимым для работы программным обеспечением (чаще это продукция 1С). Ввиду того, что все расчеты в современных реалиях давно ведутся с помощью компьютера, а не деревянных счет, информатика является одной из главных и обязательных дисциплин в экономических вузах.
• Экономист должен разбираться во всех тонкостях плановой экономической работы.
• Экономист должен разбираться в ведении всей учетной документации.
• Экономист должен разбираться во всех сложных правовых актах, распоряжениях и приказах.
• Экономист должен уметь отстаивать интересы своей компании.

Перед поступлением на экономическую специальность нужно определиться с тем, что именно привлекает в экономике и бизнесе, выбрать направление, соответствующее личным интересам и качествам. Определиться с выбором помогут в приемных комиссиях экономических университетов. Кроме того, крупные экономические вузы, такие как, к примеру, Финансовый университет, нередко проводят для абитуриентов дни открытых дверей , где поступающие могут получить всю интересующую информацию и принять верное решение. Контакты приемной комиссии и объявление о мероприятиях для абитуриентов можно найти в соответствующих разделах на сайтах учебных заведений.

Экономист - профессия современная, а, между тем слово «экономика» в Древней Греции (именно там оно было придумано) означало «домоводство». То есть экономическому анализу подвергалось ведение домашнего хозяйства. Первым экономистом традиционно считается Аристотель, строящий теории насчёт обмена товаров, их стоимости и полезности, хотя, опираясь на исследования азиатских учёных, можно сделать вывод, что «первым» всё же был брахман Чанакья (ок. 350-283 до н.э.) - советник императора Чандрагупты.

Сегодня не только советника императора, но и небольшую торговую компанию трудно себе представить без специалиста по экономическим вопросам. Требования, предъявляемые к экономистам, зависят от специфики бизнеса компании.

Опытом подбора специалистов экономического сектора делится Денис Орешкин, начальник планово-экономического отдела оборонного предприятия , попавший на эту должность 10 лет назад и прошедший все ступени «экономической» карьеры.

Образование

Знакомясь с резюме, я в первую очередь смотрю на вуз, который окончил кандидат. Мне нужны люди с высшим экономическим образованием. Желательно, если это будет инженер-экономист, т.к. он должен ещё и в технике разбираться.

Экономико-юридическое образование хорошо тогда, когда специалист нужен в отдел труда и заработной платы. Пусть это будет, например, экономист, окончивший юридические курсы. У такого специалиста будет преимущество перед всеми остальными, ведь это значит, что человек постоянно к чему-то стремится, хочет расти, работать над собой, повышает свой профессиональный уровень.

Стаж

Важно, чтобы стаж работы в должности экономиста был не менее двух-трёх лет. Пять лет - замечательно, значит, претендент уже многое умеет, ему можно поручить отдельный участок.

Я, к сожалению, не могу взять вчерашнего студента института на среднюю зарплату по отделу, ведь мне придётся его год обучать, в то время как другие специалисты будут об этом знать. Возникнут вопросы, почему он получает столько же, сколько и они, будет создаваться излишняя нервозность в коллективе.

Если же, наоборот, соискатель предпенсионного возраста, у которого перерывы в работе не больше одного-трёх месяцев и стаж на одном месте не менее двух лет, то понятно, что он никуда не уйдёт, будет зубами держаться за должность. Кроме того, у таких кандидатов обычно уже нет проблем с детьми и неявками на работу. Так что последний вариант для меня предпочтительней.

Опыт

Опыт - вот то, что может быть основным козырём кандидата. Чем крупнее предприятие, тем, как правило, выше должен быть уровень специалиста, его кругозор, ведь крупные компании чаще участвуют в заключении государственных контрактов. Поэтому предпочтение во время отбора соискателей отдаётся бывшим работникам крупных предприятий.

Мужчинам - «зелёный свет»

Я стараюсь брать на работу юношей, т.к. риск, что девушка, недавно закончившая вуз, может уйти в декрет, очень велик. Несмотря на то, что меня могут упрекнуть в дискриминации по половому признаку, я, как руководитель отдела, не хотел бы тратить время на обучение человека и доведения его до нужного нам уровня, зная, что вскоре придётся повторить этот путь заново.

Телефонный разговор

Во время телефонного разговора с претендентом обговариваем величину зарплаты на испытательный срок. Если человек говорит: «Я согласен» или «Я подумаю», то я тоже подумаю. Если сказавший «Я подумаю» добавляет, когда и в какое время он перезвонит, чтобы дать ответ на предмет собеседования (пусть даже и отрицательный), это характеризует его с выигрышной стороны. Если согласен хоть на что-то, то, скорее всего, это невостребованный специалист, в противном случае он оценил бы себя более высоко.

Подготовка к собеседованию

Собеседования лучше назначать на следующий день и сразу нескольким кандидатам (на разное время). И не с самого утра, чтобы и я все срочные дела успел сделать, и им хватило времени, чтобы нормально собраться, подготовиться, привести себя в порядок, найти дорогу. Оставляю все телефоны - и мобильный и внутренний. Если человек подъехал вовремя - ни позже, но и ни раньше, я это очень ценю. Вопросы: «Как добраться?» - уже лишние, и начинают настораживать, т.к. адреса, на мой взгляд, достаточно.

Внешний вид и речь

Во время беседы в первую очередь обращаю внимание на речь - как поставлена, насколько грамотна. Важно, как одет претендент. Для мужчины норма - строгий костюм, светлая рубашка, в идеале - галстук. Для девушек кроме одежды (строгого костюма) важна причёска - деловая, не расфуфыренная, и макияж, который должен быть умеренным. В общем, максимально деловой вид.

Документы

Далее смотрю на документы соискателя. У делового человека с собой должно быть всё, включая паспорт. Если передо мной юноша, я загляну в его военный билет. У человека не служившего выясню причину, по которой его не взяли в армию, - не хочется нарваться на трусливого или больного. С отсрочкой по семейным обстоятельствам тоже нужно быть внимательным, чтобы она не истекла как раз тогда, когда новоиспечённого призывника только-только всему обучили.

Обязательна трудовая книжка, диплом, причём с оценками. Заочник, да ещё и с тройками - не наш вариант. Одни «5» - тоже плохо: такой «зубрилка» не обладает аналитическим умом, ведь специалисту не нужны все предметы, его цель - думать, рассуждать. Главное, чтобы человек научился это делать, значит, на работе он сможет на основе своих базовых данных найти ответ на новые для него вопросы.

Профессиональные навыки

Интересуюсь теми предметами, что есть в дипломе, спрашиваю, что изучал. Выясняю таким образом, не купленный ли диплом, не забыл ли кандидат всё, чему его учили. Прохожусь по элементарным правилам экономики. Если человек, отвечая, например, на вопрос: «Чем прибыль отличается от рентабельности», говорит, что это одно и тоже, то становится понятен его уровень, поскольку прибыль - величина абсолютная, а рентабельность - процентовая. Характер вопросов зависит от того, на какую должность необходимо взять сотрудника: сектор труда и зарплаты, сектор статистической отчётности, финансовый и учёта накладных расходов, договорной. Задавая вопросы (бывает достаточно 10) по тем качествам, которые соискатель указал в резюме, можно определить, обманывает ли он, работал ли в действительности по этому направлению. Начиная сбиваться и придумывать, допустим, что у них в организации было так, собеседуемый выдаёт себя, поскольку это не может быть так или не так, т.к. есть нормативные законы и документы, по которым всё делается.

Обязательно поинтересуюсь степенью владения компьютером. Экономист, не умеющий работать в Excel, - не экономист.

Последнее место работы

Немаловажно, чем последнее время человек занимался, с какого предприятия к нам пришёл и что именно он сам выполнял на предыдущей работе, что усовершенствовал, доработал. У нас идёт достаточно крупная отчётность, в рамках договорной работы мы в основном работаем по шаблонам тех государственных структур, с которыми общаемся, поскольку их шаблоны не подлежат пересмотру в плане договоров и необходимых приложений к ним в объёме предоставления информации. На предприятиях среднего звена эти формы тоже есть, но они меньше по объёму. Соответственно, специалисты, которые работали в госструктурах, проходили конкурсы, заключали госконтракты, намного выше по уровню знаний, по опыту выезда и согласования договоров, протоколов цен, ведомостей исполнения или предоставления калькуляции фактических затрат, чем любой специалист, который работал в среднем звене или мелкой фирме.

Таким образом, экономист - это тот, кто работал на крупном предприятии, т.к. на мелких предприятиях экономиста содержать дорого и необоснованно. Если таковые существуют, то они, как правило, выполняют функции бухгалтера. А это всего-навсего человек, который выполняет операцию по переписыванию бумаг с платёжных поручений, готовит небольшие отчёты. Поэтому если брать специалиста на крупное предприятие с опытом работы, то желательно взять сотрудника с аналогичного уровня.

Причины увольнений

Внимательно выслушаю все отзывы о предыдущей работе - негативные меня насторожат. Обязательно расспрошу претендента о причине увольнения. Мне импонируют люди, уволившиеся не из-за неумения наладить контакт с коллегами или начальством и не по причине своей конфликтности, а выказывающее стремление расти, получить новые навыки, знания, расширять кругозор, стремящиеся зарекомендовать себя.

Очень многие уходят с целью продвинуться по карьерной лестнице. И это, я считаю, логично после трёх лет работы на одной должности. Если человек имеет запись в трудовой «заместитель начальника отдела» со стажем 5 лет и претендует на позицию руководителя, это совершенно нормально. Если специалист претендует на вакансию начальника отдела с позиции ведущего экономиста, т.е. минуя пару ступенек, то, как правило, предприятия навстречу ему не идут.

Совсем недавно к нам на место ведущего экономиста с точно такой же должности пришла девушка, которая не могла на предыдущей работе получить должность начальника бюро. Она согласилась даже на равнозначную зарплату, но с перспективой получить желаемое место через полгода. Если она пройдёт испытательный срок, мы сможем установить ей зарплату, принятую на предприятии, а ещё три месяца спустя, увидев её рвение к работе и не имея к ней нареканий, я буду хлопотать о её повышении.

Сухой остаток
Даже если передо мной оказался конструктивный, умный, психологически выдержанный человек, обладающий необходимыми знаниями, которого я практически готов взять, окончательное решение всё же вынесу лишь после того, как пообщаюсь со всеми приглашёнными кандидатами.

Обязательно оповещу о принятом решении всех неподошедших соискателей. И сделаю это по телефону, поскольку отказать таким образом легче. Выдержу неделю и сообщу, что мы уже отобрали человека на данную вакансию, даже если это не так, даже если несоответствие соискателя было понятно изначально. Недели вполне достаточно, чтобы последний успокоился, и не воспринимал всё сказанное мной близко к сердцу. Таким образом я не унижаю, не оскорбляю его чувств и сам не чувствую себя неловко.

• Подбор и отбор, Рынок труда

С ростом количества экономических вузов и специалистов, которые выходят из этих образовательных учреждений, растет шанс получить на работу сотрудника с низкой квалификацией или, того хуже, купленным дипломом.
Помимо этого, далеко не все студенты трезво понимают, на кого они учатся, поскольку нередко их желания сводятся к сидению в офисе и простой сортировке бумаг.
Поэтому, перед тем как брать нового человека на свободную вакансию экономиста, важно обратить внимание на некоторые знания и навыки, которыми должен обладать кандидат, пришедший на собеседование.
Из этой статьи вы узнаете, что должен знать экономист на собеседовании.

Образование и стаж для работы экономиста

Прежде чем взять на работу экономиста, требуется четко осознавать, нужен ли вам таковой специалист в принципе. Если ваша компания не очень большая и относится к среднему или малому бизнесу, то вам будет достаточно только услуг хорошего бухгалтера. Однако, если вы занимаетесь крупным делом, то к вопросу выбора подходящего кандидата на ответственную должность экономиста-аналитика стоит подходить со всей серьезностью.
В первую очередь, необходимо, чтобы образование было получено в уважаемом и уважающем себя учебном заведении . А не на недавно открывшемся факультете вуза, изначально не имеющего к экономике никакого отношения.
Очень часто такие факультеты открываются институтами или местными университетами для получения денег. И, чаще всего, из таких вузов выходят низкосортные бухгалтера, а не экономисты, которых изначально на данную специальность определили родители.
Если вы сомневаетесь в подлинности диплома соискателя, то это не доставит вам больших проблем. С 2014 года существует Федеральный Реестр Дипломов о Высшем Образовании, в котором, посредством электронного запроса в Минобр РФ, вы сможете получить необходимую информацию о предоставленном документе.
Что касается стажа, то вам лучше брать на работу специалиста, который ранее работал на предприятии того же уровня, что и ваше. Если вы не готовы брать молодых специалистов для обучения. Но последнее требуется делать либо самостоятельно, либо с помощью имеющегося аналитического отдела.

Исследуем резюме: качества и навыки экономиста

При просмотре резюме кандидата вам потребуется обратить внимание на точное название специальности. Это необходимо, поскольку направлений экономического образования достаточно много . Если вам требуется экономист на предприятие, где нужны работа с техникой и сложные расчеты — лучше искать экономиста-инженера.
Если есть потребность в специалисте, обладающим знаниями юриспруденции или иного направления, на это тоже стоит обращать внимание. Удачно, если вам попадется соискатель, в резюме которого имеются отметки о пройденных дополнительных курсах или повышении квалификации. Это означает, что вы получите в команду человека, который не стоит на месте и стремится развивать свои навыки.

Вопросы и примерные ответы на них

А теперь рассмотрим подробнее следующую часть: собеседование на экономиста, вопросы.
Существует некоторый список вопросов, по которым можно определить уровень знаний кандидата. Что спрашивают на собеседовании у экономиста? Обычно все вопросы можно разделить на три категории:

• базовый — тот, без которого вы не сможете принять человека на работу;
• средний — соискатель сможет у вас работать, но при условии дополнительного обучения;
• высокий — вы нашли того, кого искали.

• • в чем отличие прибыли от рентабельности ;

Прибыль — величина абсолютная, а рентабельность рассчитывается в процентах.

• • что есть анализ безубыточности ;

Аналитическое изучение зависимостей между издержками и доходами при разных уровнях производства.

• • какие коэффициенты относятся к группе коэффициентов финансовой устойчивости ;

Коэффициент автономии, коэффициент соотношения заемных и собственных средств, коэффициент соотношения мобильных и иммобилизированных средств, коэффициент маневренности, коэффициент обеспеченности собственными средствами.

• • калькуляция себестоимости по фактическим затратам ;

Это метод калькуляции себестоимости, при котором в себестоимость продукции включаются фактические прямые затраты на материалы и труд, а также производственные накладные расходы.

• • оценочный метод определения себестоимости ;

Метод учета, при котором в кредит счетов незавершенного производства и в дебет счетов запасов готовой продукции относятся не фактические, а оценочные величины затрат.
Таким образом, на основе вышесказанного, кандидату становится понятно, что нужно знать на собеседовании экономисту. А рекрутер теперь имеет представление какие вопросы задавать на собеседовании экономисту.
Вот несколько примеров тестовых заданий с выбором вариантов ответа .

1. 1. Понятие рентабельности определяется как:

• отношение прибыли к себестоимости;
• разница между выручкой и издержками производства;
• разница между ценой и себестоимостью;
• отношение выручки к издержкам производства.

1. 1. Определение рыночной стоимости всех конечных благ, произведенных в течение года в стране:

• национальный доход;
• национальное богатство;
• чистый национальный продукт;
• валовый внутренний продукт.

1. 1. Что показывает кривая Лаффера:

2. зависимость спроса от цены;
3. количественное измерение неравенства в распределении доходов;
4. налоговые поступления в бюджет;
5. зависимость налоговых поступлений от ставки налога.

Если говорить о задачах, то самым простым способом проверить знания кандидата будет дать ему задание написать несколько формул и построить несколько графиков в Excel.
Без наличия у соискателя таких навыков можете смело отказываться от его кандидатуры. Также вы можете попробовать проверить общую сообразительность человека, задав ему несколько задачек на сообразительность и нестандартное мышление.
Примеры задач на мышление :

Пример 1

Набрать 4 литра воды, если в распоряжении имеются только две банки: одна на 3 литра и другая на 5 литров.

Ответ:

Первый вариант — набрать полную пятилитровую банку и перелить часть в трехлитровую — останется 2 литра. Затем вылить из трехлитровой банки всю воду и перелить туда оставшиеся в большой банке 2 литра воды. Затем снова наполнить пятилитровую банку и перелить часть в трехлитровую. Поскольку маленькая банка уже отчасти заполнена, туда поместится только один литр, а в большой банке останется 4 литра. Задача решена.4
Второй вариант — набрать полную трехлитровую банку и перелить ее всю в пятилитровую. Затем вылить из большой банки всю воду и перелить туда литр воды, оставшейся в маленькой банке. Затем снова наполнить трехлитровую банку и перелить воду в пятилитровую. Получится 4 литра. Задача решена.

Пример 2

Несколько ребят остались на продленку в школе. Один из них рисовал очень хорошо и быстро, в итоге учитель дал ему задание: нарисовать всех тех учеников, которые не могут себя нарисовать. Мальчик задумался и не мог понять, надо ли ему рисовать себя:
Если он может нарисовать себя, то он этого делать не должен;
Но если он не будет этого делать, то он должен себя нарисовать.
Как поступить мальчику?

Ответ:

Задать уточняющий вопрос учителю.
Данная задачка создает ситуацию, в которой нет решения, потому что нет дополнительных условий, благодаря которым можно было бы найти значимый ответ. И с ее помощью вы сможете посмотреть, умеет ли экономист определить, сколько данных ему будет достаточно для решения поставленной задачи.
Не стоит забывать также об общих вопросах, которые задаются на большинстве собеседований и дают представление, например, о семейном положении и личных качествах и предпочтениях кандидата.
Следует учитывать, что работа экономиста сопряжена с большими временными затратами и конфиденциальностью большинства информации о компании. Поэтому принимаемый на работу кандидат должен хорошо и грамотно говорить, но не быть склонным к болтливости.

Оценка кандидата после собеседования

После того, как вы пообщались с претендентом на должность экономиста, стоит еще раз взвесить все за и против, основываясь на общем впечатлении от соискателя во время собеседования.
Здесь могут сыграть роль такие факторы как :

• внешний вид — лучше всего, если будет одежда, близкая к классическому офисному стилю;
• поведение — спокойное и сдержанное, с грамотной речью без лишней болтливости;
• уровень знаний — хорошо, если человек отвечал на большинство вопросов, касающихся его специальности, а также не относится к тем, кто может быстро покинуть вашу компанию под влиянием обстоятельств.

Например, стоит отнестись осторожней, если перед вами слишком молодой человек, не отслуживший в армии и не получивший белого билета, либо молодая девушка, недавно вышедшая замуж и планирующая завести детей.
Информация, представленная в этой статье, является лишь основным и минимальным руководством к действию при приеме на работу экономиста. Лучше всего доверить эту работу грамотным специалистам отдела кадров, которые имеют достаточно опыта и знаний. Ну, а кандидаты теперь имеют представление о том, какие вопросы на собеседовании для экономиста могут иметь место.
Благодаря своим навыкам кадровики помогут отсеять большинство претендентов, не подходящих на столь ответственную должность. Проводить самостоятельную дополнительную проверку также желательно, поскольку в отделе кадров вам проведут первичное собеседование экономиста. А уровень знаний и навыков сможет определить только тот, кто хорошо разбирается в нужной специальности.

С процедурой собеседования сталкивался практически каждый человек. Готовясь к встрече, соискатели составляют резюме , которое отражает прошлые места работы, занимаемые там посты, указывают профессиональные умения, личные качества. Те, которые готовятся более основательно, могут захватить дополнительно и какие-то наработки с прошлых мест — это статьи, методические документы, и т.д.
После этого многие, надев деловой костюм, и выучив стандартные ответы на вопросы работодателя, полностью уверены в своей готовности к собеседованию. После провала разговора с работодателем многие понимают, что на самом деле не был учтен тот момент, что сейчас работодатель желает не только задавать вопросы, но и слышать их.
Чтобы от инициативного соискателя был интерес к компании, пусть даже показной. Именно заинтересованность играет ключевую роль в мнении о человеке на собеседовании, и в его интересах произвести о себе соответствующее впечатление. Значит, продумывая ответы, следует подготовить и список вопросов к работодателю.

Задача вопросов соискателя

При собеседовании ведущая роль всегда находится у работодателя. Что спрашивать на собеседовании у работодателя?
Все общение построено на вопросах, причем первую половину общения они идут со стороны рекрутера .
Его задача — узнать максимум информации о человеке, его достижениях и профессиональных навыках путем анализа ответов и поведения человека во время разговора.
Иногда бывает важна не суть вопроса, а реакция на него кандидата, его способность быстро выйти из трудной ситуации, уровень логического мышления, чувство юмора. Так, основная задача вопросов работодателя — это проверка знаний, умений и навыков претендента на занимаемую должность.
Претенденту на эту должность совсем не обязательно о чем-то спрашивать. Но поскольку собеседование построено из ответов на задаваемые вопросы, для соискателя это возможность продлить разговор, и показать работодателю как можно больше своих положительных сторон .
Задача вопросов соискателя — это создание о себе положительного впечатления за счет проявления интереса к будущей профессии, грамотной речи и четко сформулированных мыслей.

Классификация

Все возможные вопросы на собеседовании работника кандидата к работодателю можно разделить на несколько блоков. Абсолютно все вопросы задавать не обязательно, будет достаточно выбрать из каждого самые важные, и задать 4-5 вопросов . Категории следующие:

1. Вопросы, касающиеся должностных обязанностей . Искренняя заинтересованность в работе должна проявляться в виде вопросов о будущих задачах и трудовых функциях, таких как уточнение границ влияния, деталей, непонятных моментов.К примеру: «Кто мой будущий непосредственный начальник?», «Сколько человек будет со мной работать в одном кабинете?», «Есть ли на должности материальная ответственность?», «Можно ли будет носить прическу с длинными волосами?».
2. Вопросы, касающиеся компании . Это может быть уточняющая информация: «Какова численность сотрудников», «Каково количество клиентов компании», «Как долго компания находится на рынке». Хотя лучше, если кандидат заранее соберет информацию и в нужный момент озвучит ее.
3. Вопросы перспективы личного развития . Этот тип вопросов будет свидетельствовать о дальновидности соискателя, его стремлении работать и развиваться вместе с организацией.К примеру: «Есть ли планы расширять штат?», «Какой средний возраст руководителей?», «Часто ли бывают повышения?», «Какие условия получения повышения?».
4. Вопросы, касающиеся главных задач, которые придется решать будущему сотруднику. Или цели, для которых замещают эту вакансию. Заданные вопросы должны укрепить у рекрутера уверенность в глубокой заинтересованности качественного выполнения задач.Например, «Какие критерии оценки результативности труда на данной должности?», «Какие показатели будут считаться хорошими?», «Какие обязанности главные, и какие второстепенные?», «Что нужно сделать в течение рабочего дня?».
5. Вопросы, касающиеся системы мотивации . Тема особенно важная, если размер оплаты труда не был озвучен, и на собеседовании должна обязательно быть затронута. Важна не только сумма, но и факторы, на нее влияющие, а также система мотивации в организации.К примеру: «Каков на должности начальный размер зарплаты?», «Будет ли обязательная внеурочная работа?», «Будет ли возможность взять летний отпуск?», «Сколько длится обеденный перерыв?».

На какие вопросы работодатель должен отвечать

Готовясь к собеседованию, соискатели должны не только удачно дать ответы на все вопросы рекрутера, но и правильно сформулировать свои вопросы , на часть из которых имеет полное право получить исчерпывающие ответы.
Их несколько:

1. О зарплате. Кроме суммы ее на конкретной должности, которую планируется занять, можно уточнить условия выплаты вознаграждения : официальная ли или «в конверте». А также расшифровку конечной цифры, входят ли в нее проценты и бонусы.Устраиваться на предприятие с «серой» зарплатой бывает невыгодно. К примеру, если нужна будет справка для кредита, в ней будет указана только официальная часть дохода.
   Отдельный вопрос — вознаграждение во время испытательного срока . Если сумма слишком низкая, нужно более детально присмотреться к компании и выяснить, какая в ней текучка кадров , и честное ли там отношение к сотрудникам. Очень долгий испытательный срок — еще одна причина насторожиться , так как в среднем он составляет 2-3 мес., и топ-менеджеров до полугода.
2. Наличие соцпакета и соответствие ТК законодательству. Фирма должна гарантировать право брать больничный и быть в отпуске положенное время тогда, когда нужно сотруднику.
3. Наличие ненормированного рабочего дня и командировок . Если данный режим работы практикуется, надо выяснить, предусмотрено ли вознаграждение за переработку. Если есть командировки, не лишним будет узнать их продолжительность относительно всего рабочего времени.
4. О должностных обязанностях . Кроме того, узнать о рабочем месте: где оно расположено и чем укомплектовано.
5. О дополнительных расходах . Не лишней будет информация о том, компенсирует ли предприятие проезд и затраты на мобильную связь.
6. О требованиях к сотрудникам . Сюда входят нормы поведения такие как поощряется или запрещено курение на работе, можно ли покидать рабочее место раньше начальника. Есть ли перегибы корпоративной культуры, такие как обязательное посещение в выходные дни совместных спортивных мероприятий, и. т.д.

На какие работодатель не обязан отвечать

Кроме вопросов, на которые рекрутер обязан ответить, соискатель может задать любые другие . Среди них могут быть вопросы личного характера, некорректные, не касающиеся предмета разговора, малозначимые, или являющиеся корпоративной тайной. На такие вопросы работодатель имеет полное право ответа не давать .

Как избежать ошибок

В процессе собеседования важно не только содержание вопросов и ответов, но и умение их правильно преподнести .
При этом главные ошибки соискателя, которые сведут на нет любое верное логическое построение, и испортят первое впечатление , это:

Совершенно очевидно, что проблема постановки правильных вопросов одинаково важна как кандидату на рабочее место, так и работодателю.
И основной секрет положительного решения рекрутера о приеме соискателя на работу кроется в подготовке ответов на возможные вопросы и предварительное изучение различной информации о фирме-работодателе.
Не нужно бояться задавать интересующие вопросы на собеседовании, а в общении быть уверенным и открытым , и тогда все потраченные усилия обязательно приведут к работе мечты.


Проверка на детекторе лжи на собеседовании по трудоустройству вошла в обиход сравнительно недавно. Тенденции таковы, что аппаратному тестированию при поступлении на работу подвергаются не только будущие сотрудники спецслужб или охранники, но и представители «мирных» профессий.

Полиграф, известный также как детектор лжи, определяет психологические состояние человека, исходя из физиологических показателей. Комплексная методика отмечает следующие реакции на определенные вопросы:

1. Частота пульса и сердцебиения.
2. Артериальное давление.
3. Температура и проводимость кожного покрова.
4. Двигательная и речевая активность.

Намерение солгать вызывает изменения данных показателей, которые регистрирует аппарат. Методика нашла широкое применение в организациях, где успех предприятия напрямую связан с порядочностью каждого сотрудника. Тестирование при устройстве на работу — не единственная задача полиграфа.
В некоторых компаниях сотрудникам предлагают проходить тестирование в процессе аттестации, также детектор лжи используют в случаях возникновения внештатных ситуаций.

Цели использования

При устройстве на работу в компанию полиграф используется для выявления фактов биографии, которые кандидат на должность намеренно пытается скрыть. В их числе могут оказаться такие весьма неблаговидные поступки, как хищения, подделка документов и прочие махинации на предыдущем месте работы.
Подвергнуться проверке на детекторе лжи можно, будучи сотрудником не первый год, если в организации имела место быть недостача или утечка секретной информации. Эта вынужденная мера позволяет сузить круг подозреваемых и выявить виновника в кратчайшие сроки.
Известны единичные случаи злоупотребления, превышения полиграфологами служебных полномочий: в угоду заказчику или из нездорового любопытства происходит грубое вмешательство в личную жизнь сотрудников, нарушающее профессиональные и этические нормы. К категории privacy относятся вопросы, касающиеся политических и религиозных взглядов или сексуальных предпочтений.

Когда использовать детектор лжи нельзя

Согласно ст.70 нового ТК РФ, сам факт использования полиграфа для проверки на соответствие должности, на которую претендует соискатель — вполне допустимая процедура. Существует практика включения в трудовой договор данного условия тестирования, в таком случае положение об испытании полиграфом расценивается с юридической точки зрения как специфическое условие найма сотрудника.
Решающим фактором является документальная подпись о добровольном согласии на тестирование с помощью полиграфа. Правда, отказ может расцениваться как показатель неблагонадежности априори.
Ограничениями применения полиграфа являются следующие обстоятельства:

1. Возраст до 14 лет (за исключением расследования дел о тяжких преступлениях, тогда опрос с применением полиграфа проводится с согласия родителей или опекунов и в их присутствии).
2. Физическое или психическое истощение.
3. Сердечно-сосудистые и легочные заболевания.
4. Третья декада беременности.
5. Алкогольное опьянение или наркотическая интоксикация.
6. Инфаркт миокарда или инсульт.

Отказ от тестирования на полиграфе по состоянию здоровья подтверждается справкой из медицинского учреждения.

Какие вопросы при полиграфе на собеседовании задаются

«Первопроходцем» в официальном применении полиграфа при трудоустройстве или переходе на новую должность стала структура МВД в 2013 году, переняв успешный опыт зарубежных коллег. Возможность определения психологического портрета личности с помощью полиграфа выводит на более качественный уровень кадровую политику, что позитивно сказывается на имидже структуры.
Кандидату могут задать следующие вопросы:

1. Случалось ли вам убивать животных?
2. Нравится ли вам оружие?
3. Хотели бы вы участвовать в спецоперациях или боевых действиях?
4. Приходилось ли хранить военную тайну?
5. Вам свойственно ошибаться?
6. Любите ли вы родителей?
7. Часто ли вас унижают?

Вы любите унижать окружающих?

• Вы употребляли наркотики, психотропные вещества, алкоголь в больших количествах?
• Вы водите машину в состоянии опьянения?
• Любите ли вы энергетики?
• Часто ли играете в азартные игры?

Одни и те же по своей сути вопросы могут задаваться несколько раз в различных интерпретациях, например, «осуждаете ли вы тех, кто унижает людей?» или «вы употребляли курительные смеси в этом году?». Если не удастся пройти строгий отбор, повторное собеседование с тестированием на полиграфе можно пройти не ранее, чем через полгода.
Тестированию на полиграфе предстоит подвергнуться каждому желающему стать сотрудником банка. В вопросах для кандидатов акцент делается на законопослушности и умении благоразумно обращаться с финансами:

1. Вы совершали подлог за деньги?
2. Приходилось ли вам воровать?
3. Осуждаете ли вы взяточников?
4. Есть ли у вас просрочки по кредитам?
5. Вы или ваши родственники судимы?
6. Вы работали на конкурентов, сохранились ли связи?
7. Вам нравится работать по специальности?
8. Часто ли употребляете алкоголь?
9. Приходилось ли пробовать наркотические или психотропные средства?

Несмотря на то, что соискателю предстоит несколько собеседований: с непосредственным начальством, с дирекцией филиала и руководством данной банковской структуры, результаты тестирования на полиграфе являются решающим фактором. В случае успешного тестирования сотруднику неоднократно придется отвечать на вопросы полиграфа: регулярные проверки широко практикуются в банковской системе.
Тестирование на детекторе лжи начинается с определения реакций тестируемого. С этой целью задаются коррекционные вопросы, ответы на которые очевидны: например, «Сейчас лето?» или «В этой комнате есть стол?». При дальнейших правдивых ответах показатели будут схожими. Испытание постепенно усложняется, вопросы становятся более скользкими и каверзными: о правонарушениях, наличии кредитных задолженностей, употреблении наркотиков, семейных проблемах.
Полиграф в это время продолжает фиксировать параметры. Оператор провоцирует опрашиваемого, требуя одинаково отвечать на все вопросы подряд. Вполне закономерно, что при таком условии ложные ответы неизбежны. Некоторые вопросы встречались ранее, поэтому правдивые ответы на них уже известны оператору полиграфа, и он сверяет реакцию испытуемого на правду и ложь.
Оператор задает вопрос и сам перечисляет варианты ответов, требующих подтверждения или отрицания, вопросы связаны с неблаговидными поступками. Если тестируемый чувствует за собой вину, по мере приближения к правильному ответу его волнение нарастает. Такую ситуативную смену эмоций показатели полиграфа отмечают особенно наглядно.

Как отвечать при применении полиграфа

Согласно этике, перед собеседованием по трудоустройству с применением полиграфа круг вопросов оговаривается заранее. Как правило, это общие вопросы, подразумевающие односложные ответы. Некоторые из них могут показаться идентичными, и это не совпадения, а метод исключения случайных реакций.
Отвечая на вопросы, следуйте распоряжениям оператора: учитываются не только ответы проходящего тестирование, но и его поведение. Нарушение стандартных правил ставит под сомнение точность результатов.
Обычно требуется сохранять неподвижность, воздерживаться от физиологических проявлений, жестов и кивков головой. Информация, полученная с помощью полиграфа, по умолчанию носит ориентировочно-рекомендательный характер.

Можно ли обмануть машину, как обойти полиграф на собеседовании

Зная принцип действия полиграфа можно найти способ ему противостоять, раз уж есть на то причины. Притупленные реакции способны сбить технику с толку. Известно немало способов, как добиться снижения чувствительности. Один из них — прием медицинских препаратов, метод достаточно эффективный, и, в то же время, рискованный.
Принятое впервые в жизни средство, блокирующие выработку адреналина, может вызвать непредсказуемую реакцию. Впрочем, в таком случае есть шанс сослаться на недомогание. Аналогичное воздействие оказывает спиртное, но алкогольное опьянение выявить значительно проще, чем воздействие лекарств.
Определенной степенью популярности пользуются и «немедикаментозные» трюки, такие как незаметное напряжение групп мышц в момент ответа на определенную группу вопросов. Знатоки рекомендуют с усилием упираться пальцами ног в пол.
Специалисты не советуют прибегать к уловкам: вероятность разоблачения и отметки «не рекомендован» слишком высока. Тот факт, что в исключительных случаях обман удается, говорит о недостаточной квалификации отдельно взятого оператора, но не ставит под сомнение точность методик в целом.

Как анализировать полученные показания

Полученную с помощью полиграфа информацию анализирует компьютерная программа. Специалисты-полиграфологи расходятся во мнениях, насколько достоверен результат, основанный на обработке данных. Примечательно, что в странах, где детекторы лжи применяются достаточно давно, им склонны доверять лишь на 50%, в то время как компании, предоставляющие услуги тестирования с использованием полиграфа, гарантируют 97% точность.
И в заключение немного статистики. Мужчины более лояльны к аппаратному тестированию, чем женщины. Среди возрастных групп наиболее охотно проходят проверку полиграфом лица до 23 и старше 50 лет. Младшая группа движима любопытством, а представители старшей уверены, что им нечего скрывать.

Бухгалтер — одна из ключевых должностей в любой компании, поэтому подойти к отбору человека на эту должность нужно ответственно. Но подобрать необходимо не хорошего кандидата, а кандидата, максимально подходящего компании. При этом и компания должна соответствовать требованиям специалиста.

Мы будем рады вашим комментариям!

В целях оценки личных, профессиональных, деловых и иных качеств будущего кандидата на ответственную должность работодатель может провести так называемое собеседование – процедуру “живого разговора” HR-менеджера компании и потенциального работника.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Как проходит

Собеседование проходит в формате, определяемом на усмотрение работодателя.

В подавляющем числе случаев, собеседование осуществляется в режиме диалога между кандидатом и менеджером компании по персоналу. Могут также присутствовать и иные лица – непосредственно руководитель фирмы, начальник структурного подразделения, в которое планируется принять работника, и иные лица.

Структура собеседования может состоять из нескольких частей (этапов), например:

1. Теоретическая часть.

На данном этапе HR-менеджер и иные лица, участвующие в процессе, задают претенденту на вакантную должность различные вопросы, как правило, непосредственно связанные с будущей работой.

Теоретический этап может также проводиться в форме письменного теста – за определенное время кандидату будет предложено ответить на 10-20 вопросов, выбрав 1 правильный вариант из нескольких предложенных.

1. Практическая часть.

В этой части собеседования испытатели могут предложить испытуемому решить какую-либо практическую задачу – начиная от банального “продайте ручку” и заканчивая импровизированными переговорами с потенциальными контрагентами.

1. Психологическая часть.

После того, как кандидат успешно прошел теорию и практику, то есть показал свои профессиональные качества, наступит самый ответственный этап.

Форма проведения такого этапа может быть различной – например, банальные вопросы (“Какие Ваши сильные и слабые стороны”, “Насколько Вы конфликтный человек”и др.). А могут поставить кандидата в какую-либо нестандартную ситуацию и посмотреть – как он найдет из нее выход.

Часто задаваемые вопросы

Как правило, в большинстве случаев работодатели “не изобретают велосипед” и задают раз от раза одни и те же вопросы.

	Комментарий
Открытые и закрытые	Открытые подразумевают дачу развернутого ответа (например, “Расскажите кратко о себе”), а закрытые предполагают только “Да” или “Нет”
Наводящие	Пример такого вопроса – работодатель рассказывает о широкой деятельности фирмы в других городах, а заодно интересуется, как испытуемый относится к длительным командировкам
Поведенческие	С их помощью выясняется, как работник поступил в той или иной ситуации
Проективные	Дача ответа на них предусматривает использование опыта других людей через призму собственного мнения (пример – “Опишите хорошего работника”)
Биографические	Вопросы, позволяющие выявить некоторые факты о личной жизни, семье, привычках, пристрастиях будущего кандидата
На логику или сообразительность	Ответ на такие вопросы не всегда очевиден – при помощи таких вопросов проверяется способность нестандартно мыслить и быстро находить решение

Основные

3-ка основных вопросов и ответы на них:

Вопрос № 1. “Можете ли Вы рассказать о себе?”.

Следует начать последовательное повествование (кратко) о своей жизни – начиная со школьных лет и заканчивая настоящим временем. Разумеется, не следует слишком увлекаться и рассказывать частные моменты из детства или юности.

Вопрос № 2. “Почему Вы хотите работать у нас?”.

Слышать в который раз фразу “Ваша компания самая лучшая, зарплата самая высокая, а персонал – самый дружелюбный” работодателю, скорее всего, надоело.

Поэтому необходимо конкретно выразить цели трудоустройства именно на эту должность, обозначить возможные изменения, которые ждут компанию с приходом нового сотрудника и практические идеи, которые после заключения трудового договора могут сразу воплотиться в жизнь.

Вопрос № 3. “Были ли у Вас конфликты на предыдущих местах работы?”.

Большинству работодателей нужен стрессоустойчивый сотрудник с адекватной самооценкой, способный грамотно найти выход из любой конфликтной ситуации. Поэтому нельзя говорить о том, что на предыдущей работе были серьезные конфликты, начальство “не давало проходу”, а коллеги то и дело “бросали неодобрительные взгляды”.

Лучше ограничиться общим ответом – “В любом коллективе случаются конфликты, и я всегда старался найти компромиссное решение, учитывая и свое, и чужое мнение”.

Примеры нестандартных вопросов

Под нестандартными вопросами на собеседовании при приеме на работу понимаются вопросы каверзного характера, на которые практически нельзя дать однозначный ответ. Сюда же следует включить различные вопросы на логику и ассоциации.

В.: Что бы Вы сделали при резком падении спроса на Ваш товар, если бы были руководителем компании?

О.: Исследовал бы новые рынки сбыта этого товара, проанализировал факторы, повлекшие падение спроса, дал бы задачу изменить характер производства в связи с изменившимися условиями.

В.: Ваша предыдущая должность была выше той, на которую Вы сейчас претендуете. Может, стоит пойти на более квалифицированную и оплачиваемую работу?

О.: Иногда нужно сделать шаг назад, чтобы потом прийти к успеху. Предыдущая должность кардинально отличается от настоящей, поэтому я буду лишь рад начать все сначала, проявив себя с наиболее лучшей стороны.

В.: Представьте, что Вы уже долго работаете у нас, но так и не получили повышения. Ваша реакция на это?

О.: Главное – постоянно учиться новому и расти как специалист на своей должности. Ведь у всех компаний своя политика по повышению своих сотрудников, и я уверен, что Ваша меня вполне устроит.

Что нельзя спрашивать у соискателя

Некоторые вопросы являются табуированными для работодателей.

В частности, на основании ст. 64 ТК РФ, нельзя отказывать в приеме на работу в зависимости от религиозной принадлежности, по состоянию беременности, расовой, идеологической или национальной принадлежности, а также по признаку финансового, семейного или социального статуса.

Соответственно, чтобы не произвести неблагоприятного впечатления на будущего работника, от вопросов, связанных с религией, национальностью, сексуальными предпочтениями и ориентацией, работодателю следует отказаться.

Также не стоит задавать вопросы, способные поставить кандидата в заведомо “неудобное” положение.

Нюансы

В зависимости от должности, работодатель может задавать частные вопросы, характерные только для данной профессии.

Бухгалтера

Помимо стандартных вопросов, потенциальному бухгалтеру будут задавать те, которые непосредственно связаны с профессиональной деятельностью, например:

• кто может вести упрощенный бухучет;
• сроки сдачи электронной отчетности;
• какие программы предназначены для бухучета и как ими пользоваться;
• законы, регулирующие бухучет;
• основы налогового законодательства и др.

Менеджера по продажам

Менеджер по продажам – это человек, руководящий группой продавцов, а также занимающийся и прямыми продажами.

Соответственно, ему важно как умение продавать, находить контакт с людьми, так и организаторские способности.

Поэтому круг вопросов будет достаточно широк:

• о предыдущем опыте работы, в том числе, на руководящих должностях;
• нестандартные, на логику, сообразительность;
• психологические и др.

Юриста

При приеме на работу юриста могут провести тестирование по законодательству или попросить разрешить какой-нибудь случай из судебной практики.

Экономиста

Гражданин, знающий что такое ВВП и паритет покупательской способности, еще далеко не экономист. Поэтому вопросы будут частными (примеры):

В.: В чем отличие рентабельности от прибыли?

О.: Прибыль – абсолютная величина, а рентабельность выражается в процентах.

В.: Какие коэффициенты относятся к группе коэффициентов финансовой устойчивости?

О.: Автономии, соотношения заемных и собственных средств, маневренности, обеспеченности собственными средствами, соотношения мобильных и иммобилизированных средств.

Продавца

Продавец – это работник, для которого наиболее важными являются определенные психологические качества личности, например:

• стрессоустойчивость;
• способность легко находить общий язык с людьми;
• отсутствие агрессивных черт личности и др.

Соответственно, и вопросы будут больше на психологию, на выявление способности кандидата работать в команде для достижения “общего блага”, то есть выполнения плана продаж.

Итак, при приеме на работу возможно проведение собеседования. Вопросы могут быть стандартными, на логику, каверзные, про личную жизнь, про предыдущую работу. Кандидату важно заранее подготовить ответы, чтобы повысить вероятность успеха.

В России, Казахстане, Украине работают филиалы, представительства всех транснациональных корпораций, это такие фирмы: McKinsey&Company, PricewaterhouseCoopers, Deloitte, KPMG, Ernst&Young, Citigroup, JP Morgan, Raiffeisen, Deutsche Bank, Microsoft, Apple, Google, Cisco, а также крупнейшие российские, украинские компании: «Газпром», «Лукойл», «Приватбанк», «Сбербанк», «ВТБ» и др.

Все эти фирмы, многие другие компании рангом пониже используют тест для экономиста, чтобы определить его профессиональный уровень, выявить математические, логические навыки. Даже наиболее успешные студенты, выпускники экономических факультетов должны знать об этапах отбора, применяемых тестах, чтобы подготовиться на должном уровне.

Этапы отбора экономистов

Тесты для работы экономистом – не единственный сложный этап, есть и другие, просто тестирование вызывает у соискателей наибольшую тревогу, хотя есть еще собеседования с топ-менеджерами, групповые бизнес-кейсы.

Кратко этапы можно сгруппировать так:

• подача анкеты;
• тестирование;
• серия интервью;
• центр оценки;
• финальное собеседование.

Подать заявку и прикрепить резюме просто, но и тут надо быть аккуратным. После подачи с кандидатом связывается сотрудник HR-отдела, проводит краткий опрос, и приглашает на тестирование, хотя в последнее время тесты для экономистов при приеме на работу проводятся онлайн, а претендентам приходят ссылки на тесты и финальный срок сдачи.

Тестирование бывает и в офисах, причем оно может совмещаться с собеседованием, и тогда тест для собеседования экономиста начинается до или после самого интервью. Собеседований проводится несколько, это интервью с представителями HR-департамента, сотрудниками и руководителями отделов, в которых открыты вакансии.

Не все компании, но многие оценивают кандидатов при помощи групповых бизнес-кейсов, когда соискатели делятся на две команды, и каждая должна представить решение определенной задачи, при этом участник должен также проявить индивидуальные качества.

Если должность достаточно высока, решение о трудоустройстве принимает топ-менеджер, для чего он проводит финальное собеседование, и только после этого претендент может получить заветный «оффер».

Ясно, что этапов много, и тесты при приеме на работу – лишь первый из них, поэтому не пройти тестирование довольно «обидно», хотя на этом этапе и отсеивают основную группу соискателей.

Тестирование экономистов при приеме на работу

Для подготовки надо знать, какие профессиональные тесты для экономистов используют, также важно узнать заранее, чьи тесты способностей применяет данная компания. Проверка профессиональных способностей обычно проводится после первого тестирования, на этапе собеседования, а вначале соискатели сдают числовые, вербальные либо логические тесты.

Стандартная пара тестов – числовые и вербальные, иногда вместо последних могут использовать логические (абстрактно-логические). Тесты подготавливают компании Talent Q, SHL или Kenexa, но принципиально между собой они не сильно отличаются.

Числовой тест для экономиста онлайн состоит из математических задач, где надо находить проценты, соотношения, то есть, выполнять достаточно простые алгебраические действия. Сложность теста в малом времени для выполнения (минута на задание), а также в оформлении задачи, где информация подана чаще всего при помощи диаграмм, графиков.

С ответами для экономиста по аттестации – небольшие тексты сложной тематики, к которым приложены некие утверждения. Эти утверждения следует отметить как «истинные», «ложные», «малоинформативные», а сложность в том, что трудно быстро отличить «ложь» или «правду» от «малоинформативности». Еще одна загвоздка для тестируемых – разнообразные, но редко встречаемые темы текстов (психология, наука, медицина).

Логические тесты для экономистов с ответами – ряд графических объектов, меняющихся по определенным правилам, а ниже даны, собственно, варианты ответов. Данные фигурки, особенно на высоком уровне сложности, меняются по достаточно запутанным правилам, особенно когда представлены несколько объектов, совмещенных друг с другом, а варианты ответов похожи между собой.

Тесты для экономистов, аттестация которым предстоит в топовой компании, могут стать преградой или трамплином к высокооплачиваемой должности, поэтому просто глупо не подготовиться с максимальным старанием. Другое дело, что нужны практические материалы, но тут помогут профильные форумы или сайты, предлагающие сборники задач с ответами и пояснениями.

Форумы хороши тем, что можно узнать массу инсайдерской информации, о которой не расскажут представители работодателя, так как данными частенько делятся бывшие сотрудники или соискатели, не прошедшие отбор. Тесты для экономистов с ответами, скачать которые можно бесплатно на некоторых сайтах, зачастую представляют собой простейшие задачи. Они хороши для ознакомления, но не подходят для полноценной подготовки, ибо на реальном тестировании задачи намного сложнее.